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職場健康管理誰買單
2025年07月18日11:12 來源:中國銀行保險報 作者:王方琪
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“一個人一生約有1/3時間在職場度過,雇主是員工健康的責任主體,因此,企業應該對員工的健康負責。”7月3日,高質量職場健康管理先行試點工作(寧夏)推進會舉辦,中華醫學會健康管理學分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創新融合試點項目秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山在會上表示。

《中國銀行保險報》記者獲悉,根據《關于開展“高質量職場健康管理先行試點”申報通知》,保險公司是推薦單位,可以推薦自己的客戶來申報試點項目。并且,目前試點正在探索如何通過保險來支付職場健康管理的費用。

職場健康管理 企業是主體

國家衛生健康委明確提出,要聚焦影響人民健康的心腦血管疾病、癌癥、慢性呼吸系統疾病、糖尿病等重大疾病,推動防治關口前移,加強早期篩查,早診早治,將健康融入所有的政策。為切實落實2035年建成健康中國這一重大戰略,落實健康中國行動,推進高質量職場健康管理意義重大。

國家明確的職業有八大類、413個小類、1838細類,據不完全統計,從業人員約有7.6億,他們是國家發展建設的生力軍,其健康狀況直接影響職業生涯和事業發展。國家高度重視職場健康管理工作,先后下發《關于推進健康企業建設的通知》《健康企業建設規范(試行)》以及《關于進一步推進職業健康保護行動 提升勞動者職業健康素養水平的通知》等一系列重要文件,為職場人群防控重大慢性疾病,以及打造更加健康、安全的工作環境打下了堅實基礎。

王占山表示,在國家“預防為主”政策方針指導下,高質量職場健康管理先行試點于2024年2月啟動,旨在進一步推進全國防控重大慢病創新融合試點項目落地實施。

“高質量職場健康管理先行試點工作,深入貫徹《關于推進健康企業建設的通知》等文件精神,致力于為職場人群防控重大慢病,營造健康、安全的工作環境。”寧夏醫科大學總醫院副院長陳娟表示,“中華醫學會、中國疾控中心的聯合專家組,制定了科學規范的工作方案標準,構建起四級組織構架理論及學術體系,并組建了專業高效的執行工作組,為工作開展筑牢根基。”

王占山強調,健康企業促進企業高質量、可持續發展,是健康中國戰略的重要落地支撐和路徑。他認為,健康企業與職場健康管理的關系包括三方面內容:第一,健康企業的核心內容是健康管理和服務水平;第二,健康管理和服務水平體現出來就是高質量職場健康管理;第三,高質量職場健康管理是健康企業的重要指標和效果推廣。他表示,企業建設與個人健康協調發展體現在兩方面:一是通過工作場所提供健康管理服務,滿足員工健康新需求;二是培養主動健康,共擔健康責任的職場新生態。

科學構建職場健康四級架構體系

肥胖癥、胃病、頸椎病、腰椎病、焦慮癥、腰椎間盤突出癥等慢性疾病是職場常出現的疾病。

“職場健康的主要‘殺手’之一是慢性疲勞綜合征,它由美國全國疾病控制中心于1987年提出,隨后在20世紀90年代逐漸獲得全球醫學界的認同。它是一種身體出現慢性疲勞癥狀的病癥,也就是我們經常聽到的、自己感到的‘累’,它是身心出現疾病的先兆,繼而有高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸、高體重、高體脂和焦慮、抑郁等心理問題。”銀川市第一人民醫院院長、黨委副書記馬少華介紹。

中華醫學會健康管理分會慢性疾病管理學組委員、寧夏醫學會健康管理學分會第三屆主任委員劉芳表示,職場健康管理不僅關乎員工的福祉,更是推動企業發展的關鍵因素。在當下,職場人士常常面臨著各種壓力和挑戰,長時間的高強度工作和不良生活習慣,隨時可能對他們的身心健康造成嚴重威脅。因此,一個真正高質量的職場,必須將員工身心健康放在首位,致力于構建一個全方位、高質量的職場健康管理體系。

為了構建安全、健康、充滿活力的工作環境,高質量職場健康管理先行試點發起單位借鑒國內外職場健康管理成功做法,按照“主動健康、健康第一責任人”的核心理念,共同編制了《高質量職場健康管理先行試點工作方案》。

“方案圍繞企事業單位以主動健康為中心、醫療合作機構以健康醫學為中心,科學構建職場健康四級架構體系。四級架構體系分為零級、一級(執行主體為機關、企事業單位)、二級(合作醫療機構)、三級(其他合作機構)這四級架構,通過與企事業單位共建共享數智化服務平臺,實現實施路徑、建設規范、質控體系和評價標準等工作要求,探索適合我國國情的職場健康管理模式,打造可落地、可持續、可推廣的示范樣板,持續推進高質量職場健康管理先行試點工作。”王占山表示。

誰來買單

王占山表示,如今高質量職場健康管理先行試點舉行了30多場推進會,165個城市的158家企業入圍進行試點。對職工進行健康管理是要付費的,健康促進是單位要出的費用。他同時表示,在美國,86%的體檢是商業保險在付費。

與會單位中很多是保險公司,如何由保險支付是目前正在探討的課題。

全國防控重大慢病創新融合試點項目管委會、高質量職場健康管理先行試點工作執行組組長徐燁介紹《高質量職場健康管理先行試點落地實施方案》時表示,“企業可以按照百分制標準逐項落實。其中,全員覆蓋健康保險占9分。”

試點項目相關負責人表示,目前正在加強“健康體檢+健康管理+商業健康險”的融合,爭取為企業提供一站式解決方案。

保險公司相關負責人認為,職場健康管理是個非常重要的議題,它保證了員工能在健康的環境下,更好地進行工作,提高工作效率,同時也利于提升企業的整體效益。保險保障就是解決這個問題的關鍵。首先,保險保障能夠穩定一個企業的運營,當員工遭遇健康問題時,保險能為企業和員工提供一個安全的后盾,減輕企業的經濟壓力。其次,保險保障還能助力企業提高員工滿意度和留存度。一份全面的員工保險計劃會讓員工感到自己的權益得到了很好的保障,這樣員工的滿意度和忠誠度也會提高,這將對企業的長期穩定發展產生重大影響。

已經有保險業人士表示,保險將繼續嘗試和探索,引入更多有助于提高職場健康管理質量的保險產品和服務。對于職場人群,如何通過商業保險助力解決健康企業建設過程中的痛點和難點,是對職場健康管理進行的有益探索。


責任編輯:邱小宸
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