當(dāng)前正值暑假，不少在校大學(xué)生會(huì)利用這段時(shí)間打個(gè)短工，既積累了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也能補(bǔ)貼生活費(fèi)用；也有部分剛走出校門的大學(xué)生，被用人單位以“實(shí)習(xí)生”“學(xué)徒工”的身份使用，不簽訂勞動(dòng)合同，那么，他們的權(quán)益要如何得到保障？我國(guó)法律又有哪些相關(guān)規(guī)定？我們先來看北京市西城區(qū)人民法院審理的一起案件。

李某是一名在校大學(xué)生，2023年8月起申請(qǐng)休學(xué)一年，當(dāng)年10月入職北京一家文化公司在書店從事店員工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，李某每月固定工資4500元，加班有加班費(fèi)。

工作近半年后，李某向公司提出離職。離職后雙方因薪酬問題產(chǎn)生糾紛，李某要求文化公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額2萬余元、法定節(jié)假日加班費(fèi)500余元，并返還從其工資中扣除的押金1500元。雙方協(xié)商無果后，李某向北京市西城區(qū)人民法院提起訴訟。

法庭上文化公司辯稱，因?yàn)槔钅碁樵谛４髮W(xué)生，不完全接受公司管理，在公司工作期間屬于“實(shí)習(xí)生”，雙方系勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額2萬余元及其他費(fèi)用。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某在入職文化公司時(shí)雖然身份是大學(xué)學(xué)生，但其工作期間處于休學(xué)狀態(tài)，客觀上不接受學(xué)校的教學(xué)管理，且已年滿19周歲，符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力。

北京市西城區(qū)人民法院民四庭副庭長(zhǎng) 徐瀾濤：這個(gè)大學(xué)生要遵守用人單位的相關(guān)的規(guī)章制度，那么他們之間就形成了一個(gè)勞動(dòng)的管理，并且這個(gè)大學(xué)生他所工作的內(nèi)容屬于文化公司的工作的組成部分，又是一個(gè)有償?shù)膭趧?dòng)，在這種情況下，就足以認(rèn)定雙方之間形成了一個(gè)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。最終，法院判決文化公司支付李某工作期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額2萬余元，法定節(jié)假日加班費(fèi)500余元，并責(zé)令退還押金1500元。

一審判決后，文化公司不服提起上訴，二審維持了原判，目前判決已生效。

在校大學(xué)生暑期打工一般不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

采訪中記者了解到，本案中法院之所以認(rèn)定這名大學(xué)生和用人單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)重要因素是他處于休學(xué)期間，不接受學(xué)校的管理，文化公司也是按照一個(gè)正式職工來對(duì)他進(jìn)行管理和支付報(bào)酬的。那在讀大學(xué)生暑假打個(gè)“短工”或者找個(gè)單位去“實(shí)習(xí)”，這樣的法律關(guān)系正常情況下又該是怎樣的？學(xué)生打工期間遭遇工傷能得到賠付嗎？我們繼續(xù)來了解。

法官介紹，如果在校大學(xué)生只是利用暑假打一個(gè)短期工，獲得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也獲取正常的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這樣的用工行為屬于勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。

不簽訂勞動(dòng)合同，并不意味著大學(xué)生的權(quán)益就不受法律保障。雙方可簽訂勞務(wù)合同，約定工作時(shí)間、地點(diǎn)、勞務(wù)范疇、報(bào)酬支付方式等。若未簽訂勞務(wù)合同，也可通過聊天記錄等方式進(jìn)行約定。

法官介紹，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系最主要的區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)范，勞動(dòng)者需接受用人單位管理，存在人身隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典調(diào)整，以雙方約定為主，無行政隸屬關(guān)系?，自由度較高。

那在校大學(xué)生暑假打工期間出現(xiàn)工傷該怎么辦呢？法官講，由于在校大學(xué)生與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，不能認(rèn)定為工傷。但依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

針對(duì)有用人單位以“實(shí)習(xí)生”名義用工的情況，法官講，司法上會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定具體勞動(dòng)關(guān)系，比如在校大學(xué)生根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃?到一個(gè)單位實(shí)習(xí)，那就是標(biāo)準(zhǔn)的“實(shí)習(xí)生”。

但如果大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，或者像前面案例中講到的處于休學(xué)期間的大學(xué)生，完全接受用人單位的管理，從事的工作也和正式職工一樣，那就可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則就可能要承擔(dān)民事賠償?shù)牟焕蠊?/p>

以“學(xué)徒工”名義非法用工 法院判賠1萬余元

一些用人單位為了降低用人成本，會(huì)用各種名目來拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其中一種就是所謂的“學(xué)徒工”。近日，江蘇省鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院就審結(jié)了一起奶茶店以“學(xué)徒工”名義，拒簽勞動(dòng)合同，被法院判決賠償勞動(dòng)者1萬余元的案例。

小潘走出校門的時(shí)間并不長(zhǎng)，她在一家招聘平臺(tái)看到鎮(zhèn)江某奶茶店招聘調(diào)茶師的信息后，就與經(jīng)營(yíng)者秦某進(jìn)行了聯(lián)系，隨后小潘根據(jù)安排進(jìn)行了4個(gè)小時(shí)的試工，試工結(jié)束當(dāng)天，秦某便通知小潘“明天就正式上班”，并發(fā)送了排班表。小潘隨后被拉入工作群，群里發(fā)布了打卡、手機(jī)管理、店務(wù)分配等規(guī)章制度。秦某按月通過微信轉(zhuǎn)賬方式支付小潘工資。

工作6個(gè)月后，因店主一直不提簽訂勞動(dòng)合同的事，小潘決定辭職，并將奶茶店經(jīng)營(yíng)者秦某訴至法院，要求支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

庭審中，秦某稱小潘并非正式員工，而是“學(xué)徒工”，學(xué)習(xí)期初定半年，學(xué)會(huì)后才轉(zhuǎn)正簽合同。學(xué)徒期不考勤、不受制度約束，工資是按“學(xué)徒工時(shí)”計(jì)算。

法院經(jīng)審理查明，工作群聊天記錄清晰顯示，小潘接受奶茶店排班管理，每日工作8小時(shí)，從事調(diào)制奶茶這一核心業(yè)務(wù)，并定期獲取報(bào)酬，具備人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。法院最終認(rèn)定，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成，逾期不簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資。最終，法院判決奶茶店支付小潘2024年1月24日至5月29日期間雙倍工資差額1萬余元。

鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院丁卯法庭庭長(zhǎng) 曹涌：在此提醒廣大求職者，入職即有權(quán)簽約。自實(shí)際用工一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，這是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，同時(shí)提醒廣大用人單位，簽約是法定義務(wù)，這不僅是對(duì)法律的遵守，也是對(duì)企業(yè)和員工權(quán)益的雙重保障。