把握機(jī)遇提高全社會(huì)數(shù)字人力資本

數(shù)字人才培養(yǎng)按下“快進(jìn)鍵”。日前，人社部等九部門(mén)發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案（2024－2026年）》，明確緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時(shí)間，扎實(shí)開(kāi)展數(shù)字人才育、引、留、用等專項(xiàng)行動(dòng)，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)。

何為數(shù)字人才？目前尚無(wú)統(tǒng)一的定義，不過(guò)普遍的共識(shí)是，如果一個(gè)人擁有信息與通信技術(shù)技能就可以算作數(shù)字人才。當(dāng)然，技能水平有高低之分，所以數(shù)字人才其實(shí)是一個(gè)區(qū)間不小的集合，其中既有碼農(nóng)、AI工程師等專業(yè)技能人才，也有數(shù)據(jù)標(biāo)注師、網(wǎng)絡(luò)主播等“數(shù)字化”含量相對(duì)較低的人才。這么看，數(shù)字人才并非哪個(gè)代際或群體的專屬，本身具有很強(qiáng)的包容性。可以作為參照的是，人社部在最新發(fā)布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2022年版）》中，首次標(biāo)注了97個(gè)數(shù)字職業(yè)。

數(shù)字人才培養(yǎng)再獲“加碼”，其所對(duì)應(yīng)的現(xiàn)實(shí)是，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，已成為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵動(dòng)力。一項(xiàng)廣被援引的數(shù)據(jù)是，截至2022年末，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已達(dá)到50.2萬(wàn)億元，占GDP比重41.5%。數(shù)字技術(shù)已全面融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域。數(shù)字人才是推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本要素，然而我國(guó)數(shù)字人才的儲(chǔ)備始終不能滿足發(fā)展的需要。據(jù)測(cè)算，我國(guó)數(shù)字化人才缺口在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右，且還在不斷擴(kuò)大。特別是人工智能、智能制造、半導(dǎo)體、大數(shù)據(jù)等相關(guān)領(lǐng)域人才需求量激增。

此次行動(dòng)方案中，特別部署了數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目、數(shù)字技能提升行動(dòng)等六個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，并明確支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校，下同）、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等加強(qiáng)創(chuàng)新型、實(shí)用型數(shù)字技能人才培訓(xùn)，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)緊貼發(fā)展需求開(kāi)設(shè)訂單、訂制、定向培訓(xùn)班，可謂“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”。這一系列舉措瞄準(zhǔn)的正是現(xiàn)實(shí)中的發(fā)展掣肘和短板。數(shù)字經(jīng)濟(jì)火熱的發(fā)展現(xiàn)實(shí)，等不及數(shù)字人才儲(chǔ)備自然擴(kuò)容，如此“拔苗助長(zhǎng)”來(lái)解渴也是務(wù)實(shí)之舉。

換個(gè)角度看，行動(dòng)方案本質(zhì)上也是一份數(shù)字人才的大致需求清單和成長(zhǎng)地圖。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)激烈的當(dāng)下，無(wú)論是求職者還是在職者都不妨對(duì)照一下，看看自己距離成為“理想的數(shù)字人才”還有多遠(yuǎn)。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步滲透，或許就在不遠(yuǎn)的未來(lái)，絕大部分工作都需要信息與通信技能來(lái)介入，那么也就沒(méi)有必要在“人才”面前再特意強(qiáng)調(diào)“數(shù)字”二字了，因?yàn)榈綍r(shí)候所有的人才都默認(rèn)是數(shù)字人才。在當(dāng)前這個(gè)大有新舊轉(zhuǎn)換意味的當(dāng)口，該敏銳捕捉人才需求新要求和新趨勢(shì)，增強(qiáng)自身的相關(guān)數(shù)字技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，推進(jìn)數(shù)字人才隊(duì)伍建設(shè)，提高數(shù)字經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力供給水平，同樣是筑牢發(fā)展“護(hù)城河”的必要之舉。

在“數(shù)字人力資本”積累中，雖然說(shuō)“慢一步，步步慢”有些夸張，但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，數(shù)字經(jīng)濟(jì)下對(duì)技能的需求是呈兩級(jí)分布的。換句話說(shuō)，你不能成為緊缺的高端復(fù)合型數(shù)字技術(shù)人才，那市場(chǎng)上留給你的可能主要是那些與數(shù)字化相關(guān)的初級(jí)技能工作了，比如服務(wù)于人工智能的數(shù)字標(biāo)注師、服務(wù)于智能騎行的車(chē)輛管理運(yùn)輸工作。至于中間的大多數(shù)，可能先一步被數(shù)字技術(shù)替代了。因此，全面提升勞動(dòng)者的數(shù)字素養(yǎng)，全力提高勞動(dòng)力質(zhì)量，加快釋放人才紅利，我們當(dāng)有危機(jī)意識(shí)并保持耐性。