“把加班作為管理手段，有事沒事每天加班”“下班要看領導臉色，領導下班才能走”……近日，某地縣殘聯搞無意義的“加班文化”被公開通報。（5月15日《法治日報》）
公允地說，加班是機關工作的常見現象，尤其在出現重大情況、緊急任務時，基層干部加班加點是其履職盡責、擔當作為的體現。然而現實中，還有一種無效加班叫“領導不走我不走”，這一現象更成為不少地方機關的“潛規則”，讓基層干部苦不堪言。
忙完下班，天經地義，為何還要看領導臉色？這恐怕也要分兩撥人。
一是故意為之。有些人加班不是為了完成沒做完的工作，而是為了加給領導看、做給同事看、帶著目的干。說白了，是為了給領導留下勤勞的“好印象”，為將來提拔晉升博取“感情分”。把職場當成秀場，把加班當作“加戲”，對于他們來說，“領導不走我不走”可謂“樂在其中”。
二是無可奈何。“領導加班、全員加負”這句調侃，道出了多少基層干部的無奈。不可否認，領導干部因崗位的特殊性，出現加班情況在所難免，下班常常較晚。此時，領導都沒走，同事也還在，你敢走嗎？這種無形的束縛讓很多人“瀟灑不起來”，想走不敢走。
主動為之也好，被動接受也罷，無效加班究其根本還是形式主義、官僚主義作祟。重表面而輕實質，做樣子而非做實事，大家都只出工不出力，一味作忙碌狀，實在滑稽。如此無效加班，長此以往不僅影響基層干部的身心健康，更消磨干事創業激情。試問，一個長期“演加班”“被加班”、疲于應付形式的基層干部，又能有多少精力、多少熱情服務群眾、干好實事呢？不妨再追問，一個被“形式主義加班”所裹挾的機關單位，其政治生態會健康嗎？
形式主義加班怎么破？抓住關鍵少數是重點。所謂“表現在基層，根子在上面”，要摒棄形式主義加班，領導干部當以身作則，樹立真抓實干、實事求是的樣板，簡而言之，盡量做到“非必要不加班”。另外，壓縮形式主義加班的生存空間，還需建立完善科學的考核評價機制。做到以效率為先、以質量為實，勿以“加班論英雄”，讓熱衷“把加班當加戲”的“戲精”再無舞臺，讓“領導不走我不走”的戲碼演了也沒用。
說到底，持續整治形式主義，切實為基層減負，才能把基層干部從無效加班中解放出來。同樣，為其創造松弛有度的工作環境，注重實干實績，讓實干者上、務虛者下，才能更好激發干事創業的精氣神，讓干部真正把精力用在干實事、求實效上。
