考上事業編卻遭清退，“考試作廢”還能如何補救？

“這個招聘說考上了有事業編制，我們辛苦通過了考試，現在又要清退我們。”

近日，有網友在社交平臺發布消息稱，包括其本人在內共計41名考生經筆試、面試、體檢、考察后，于2024年2月初進入河南省汝州市疾病預防控制中心工作，沒想到在“上岸”三個多月后，卻接到單位領導“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知。這一消息，隨即引發了關注。

對此，8月17日，“健康汝州”微信公眾號發布通報稱，2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心對擬聘用人員共41人進行公示期間，有關部門陸續收到舉報，反映該招聘存在違規違紀問題。隨后，相關職能部門介入調查。

經核實，汝州疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經上級主管部門批準、違規設置限制性指定性報考資格條件等問題，因此，該次招聘方案無效，結果予以作廢。相關責任單位、責任領導、責任人已經受到了嚴肅的黨紀政務處分和組織處理。

2018年實施的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》已明確，招聘單位和招聘工作人員“未按規定權限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘”“設置與崗位無關的指向性或者限制性條件”“未按規定發布招聘公告”“招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等”，均屬違規。

因此，此次事件的責任單位、責任領導、責任人被當地問責，也屬理所應當。但進一步的問題是，如何處理這次違規招聘考試錄用的人員。

有人認為，招聘單位違規組織考試，后果不能讓無辜考生承擔，應具體情況具體分析，可清退那些違規錄用的考生，而非簡單將考試作廢，這不利于維護事業單位招聘考試的公信力。

但就此次招聘而言，由于錄用的違規考生已接近70%，很難采取只清退違規考生而保留無辜考生的方式來應對。因為，報考資格條件發生變化后，此前被排除的更多考生都可能參加招聘考試，這也必然導致最后錄用人員會發生很大的變化。

鑒于“考試作廢”全部清退，影響到每個考生的切身利益，以及事業單位招聘考試的權威性，無辜考生有所不滿，也在情理之中。這也要求，當地有關部門作廢此次招聘結果的同時，還應拿出補救措施。

前述《規定》并沒有對這類情況做出明確規定，這通常就需要結合違規違紀所造成的影響來制定補救方案。比如，此次違規招聘考試，影響面大到近70%，已損害了基本的考試公平，那唯一合理、合法的處理方式就是作廢，重新組織考試了。

這雖然會增加成本，同時給考生帶來不便，但這也是救濟考試公平的正確打開方式。對那些無辜考生來說，這樣的處理仍然難免令人遺憾，卻也是及時的必要的糾錯。這既讓招聘公開、公平，也讓自己今后的職業發展免受此次違規招聘的影響。

為此，在問責相關責任人的同時，當地有關部門也應向相關考生致歉，做出更詳細的解釋，并給出重考方案，讓所有考生都可以再次報名參加招聘考試，憑自己的本事公平競爭。