沒上滿全年班就離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？答案來了

近日，“因病少上1天班沒了年終獎(jiǎng)”話題在網(wǎng)上引發(fā)熱議。2022年12月，彭女士身體不適，希望公司能安排人手接替，讓自己休息幾天。幾次協(xié)商后，公司未安排其調(diào)休，彭女士于當(dāng)年12月29日，也即全年工作日的倒數(shù)第二天，從公司離職。

彭女士向法院起訴，要求公司支付工資、補(bǔ)償金以及年終獎(jiǎng)。公司稱，規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上班滿全年，才能在第二年的1月份領(lǐng)取上一年年終獎(jiǎng)，彭女士未能“上滿全年”，不符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。

勞動(dòng)者離職后還能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎？中途離職是否意味著權(quán)益也要中途“離場”？中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰表示，年終獎(jiǎng)、業(yè)績提成等具有不確定性和遠(yuǎn)期性，往往需要進(jìn)行考核計(jì)算，以及間隔一段時(shí)間才能發(fā)放，容易引發(fā)爭議。

未上滿全年能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎

沈建峰認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)者工作一年的勞動(dòng)所得，在滿足發(fā)放條件的情況下，不能因是否離職而影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。

中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授婁宇在接受《工人日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)自身效益給勞動(dòng)者累計(jì)工作的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)可以依據(jù)自主經(jīng)營權(quán)在規(guī)章制度中規(guī)定離職后能否得到年終獎(jiǎng)。如果是將平時(shí)的績效獎(jiǎng)金和提成集中在年底發(fā)放，則勞動(dòng)者離職后有權(quán)獲得。

在彭女士的案件中，法院審理后認(rèn)為，彭女士是因感染新冠病毒需休養(yǎng)，才引發(fā)后續(xù)離職事宜，因此盡管還需再工作一天才算滿一年，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應(yīng)安排必要的病休假等因素，認(rèn)定彭女士該年工作滿一年，可以領(lǐng)取該年度的年終獎(jiǎng)。

近日，新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院也審理了一起涉年終獎(jiǎng)爭議案。成某海原是烏魯木齊某保安服務(wù)有限公司員工。因公司無故降低工資，2020年11月，成某海離職。

成某海申請仲裁，要求原公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付當(dāng)年獎(jiǎng)金6萬元。保安公司認(rèn)為，成某海沒有堅(jiān)持滿一個(gè)工作年度，未經(jīng)考核，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。

“發(fā)放年終獎(jiǎng)一般需要滿足一定條件，例如工作年限、年終考核檔次，這些都要經(jīng)過用人單位考核程序才能完成，在實(shí)踐中常出現(xiàn)勞動(dòng)者具備條件了，但由于即將或者已經(jīng)離職，因而用人單位不予考核的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法拿到年終獎(jiǎng)。”沈建峰說，此時(shí)，從合理性角度看，應(yīng)當(dāng)判定考核或直接根據(jù)同崗位人員情況進(jìn)行支付。

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，如果勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)對應(yīng)的考核年度工作不滿一年，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例。最終，成某海拿回了原公司未支付的離職當(dāng)年年終獎(jiǎng)5.5萬元。

離職時(shí)未收回的合同款計(jì)提成嗎

除了年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者在離職時(shí)還常面臨銷售提成、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)無法如期拿到等問題。近期，廣東省深圳市坪山區(qū)披露了一則關(guān)于銷售提成的勞動(dòng)爭議案件。朱某原系某公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員，2020年11月，朱某因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同。結(jié)算工資時(shí)，雙方就該部分銷售業(yè)績的提成工資產(chǎn)生糾紛。

法庭上，朱某提交了業(yè)務(wù)部年度業(yè)績表、各月業(yè)績銷售表和提成表等，核算未拿到出貨單銷售業(yè)績提成的工資為10萬余元。

該公司表示，正常流程是出貨完結(jié)后核算提成工資，在生產(chǎn)未完結(jié)情況下，無法核算其產(chǎn)生成本及業(yè)務(wù)員提成工資。并且，雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，朱某不具備再領(lǐng)取提成工資的資格條件。

婁宇分析稱，銷售提成、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)都是對勞動(dòng)者勞動(dòng)的對價(jià)，是工資的組成部分，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是否離職都有權(quán)要求單位支付。

最終法院審理認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同雖因朱某過錯(cuò)解除，但并不能因此免除用人單位支付員工工資的義務(wù)，判令該公司支付朱某離職前在生產(chǎn)單的提成工資10萬余元。

與朱某有類似經(jīng)歷的還有吳女士。2022年3月，吳女士向廣州某展覽公司提出辭職，并要求公司支付其在職期間完成的6個(gè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)提成。公司認(rèn)為，這6個(gè)項(xiàng)目中僅有1個(gè)項(xiàng)目已收回合同款，勞動(dòng)者中途離職的，對于尚未收回的合同款，無須計(jì)提業(yè)務(wù)提成，因此公司僅需向吳女士支付這1個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)提成。

吳女士申請勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可展覽公司的意見。吳女士不服，提起訴訟。廣州市海珠區(qū)人民法院審理認(rèn)為，業(yè)務(wù)提成屬于其勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，對離職時(shí)尚未收回的合同款一律不計(jì)提業(yè)務(wù)提成，明顯違背公平原則，剝奪了吳女士獲取勞動(dòng)報(bào)酬的主要權(quán)利，屬于無效條款。法院酌情判定展覽公司應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)的50%支付吳女士業(yè)務(wù)提成。

用人單位需明確發(fā)放規(guī)則

根據(jù)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，北京市嘉昊律師事務(wù)所主任孫可心告訴記者，除年終獎(jiǎng)、業(yè)績提成外，勞動(dòng)者在離職時(shí)還常遇到未休年休假、沒拿到加班費(fèi)、未繳納社保等權(quán)益糾紛。

“如果勞動(dòng)者在離職時(shí)認(rèn)為權(quán)益受到侵害，可以通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟主張權(quán)益。”孫可心建議，在合法的前提下，勞動(dòng)者在工作中可注重保留相關(guān)文件、圖片、音視頻等證據(jù)，以免維權(quán)時(shí)毫無抓手。

婁宇也提醒勞動(dòng)者保留好相關(guān)證據(jù)，包括之前的年終獎(jiǎng)、業(yè)績提成、加班費(fèi)等發(fā)放記錄和計(jì)算規(guī)則。此外，為節(jié)約維權(quán)成本，建議勞動(dòng)者在這些錢款發(fā)放完畢后再離職。

“要預(yù)防離職時(shí)的年終獎(jiǎng)等糾紛的發(fā)生，用人單位需通過勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度等，明確發(fā)放規(guī)則。企業(yè)要認(rèn)識到年終獎(jiǎng)等是一種薪酬形態(tài)，因此并非不想給就不給。企業(yè)要對自身經(jīng)營狀況建立合理的長效支付制度，避免上述獎(jiǎng)勵(lì)超越支付能力導(dǎo)致無法支付。”沈建峰說。

華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授田思路認(rèn)為，為避免員工在離職時(shí)產(chǎn)生權(quán)益糾紛，用人單位在制定員工年終獎(jiǎng)、業(yè)績提成等重要獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工離職這一特殊情況，讓員工產(chǎn)生明確預(yù)期。

“建議用人單位從公平合理的原則出發(fā)，圍繞員工日常工作表現(xiàn)、在崗時(shí)間、業(yè)績完成度、考勤等實(shí)質(zhì)要件進(jìn)行綜合認(rèn)定，而非將員工是否仍在崗作為排他的決定性標(biāo)準(zhǔn)。在制定規(guī)則時(shí)，要保證程序的規(guī)范和透明。”田思路說。