近日，一名男孩造句談理想時稱“長大后想當中國農業發展銀行的行長”引熱議。視頻顯示，男孩說，“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產。”
針對此事，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人接受記者采訪，對大家關心的問題作出最新回應。
他表示，中國農業發展銀行（以下簡稱“農發行”）共設四級機構，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經營負責人職務都稱行長，縣支行員工數量一般為15人左右。經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。
該發言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職回避制度規定，為此他們處于異地工作狀態。
該發言人還進一步解釋稱，這一家庭在農發行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農發行支行成立時隨業務由其他行劃轉到農發行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學校畢業后通過招聘進入農發行工作的，此后相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農發行員工數量。
歷史上部分機構對親屬關系管理要求不嚴，禁止性規定欠缺，早期子承父業傳統思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農發行人數較多的情況。針對部分員工存在親屬關系對經營管理帶來的不利影響，2019年，農發行總行出臺了嚴格的禁止準入規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發現后一律除名。
規定發布后，安徽省分行嚴格執行總行規定，此后除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關系增量發生。同時對于存量親屬關系，根據組織人事部門規定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴格執行，一旦發現問題將立即糾正。
該發言人最后強調，嚴禁準入和嚴格回避這兩項規定是農發行現行重要人事制度，農發行有信心堅持好、執行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環境，為服務經濟社會發展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監督。
來源：金融時報、南方都市報
