轉型直播帶崗 吉良元今年要幫一萬個求職者找到工作

最近，直播帶崗這種招聘方式在各地興起，成為社會招聘的一個重要渠道。直播帶崗的主播則是一種新興的職業，叫互聯網招聘師。他們是如何推銷“崗位”，為求職者介紹工作的呢？

從電鍍工人轉型互聯網招聘師

吉良元曾是一名電鍍工人，工作之余常和工友們一起拍短視頻，展示藍領工人的日常。

一次，工廠領導找到他說，“你這么多粉絲，幫廠里招招人吧？”抱著試試看的想法，吉良元開始直播帶崗，半個月招來了七八十個人，這讓吉良元有些驚訝，也確定了以后要做直播帶崗。

吉良元表示，每個要介紹的工廠他都會直接去實地考察，看看現場情況。“視頻里看到工作是啥樣，實際工作就啥樣，工友有什么問題，可以直接在線提問。”

因為做過藍領工人，吉良元非常熟悉工人和企業的需要，他會把工作環境、工資待遇、吃住條件都講得很細，讓求職者更踏實一些。

每隔一段時間，吉良元和團隊還會回訪求職者，“不管是離職，還是求職成功，都要回訪。只有知道離職的原因，才能更好地給下一批求職者介紹，提高在職率”。

做互聯網招聘師一年多來，吉良元已經給兩三千個工友找到了工作。他覺得自己是個橋梁，幫著企業“搶人”，也幫著藍領追夢。吉良元和團隊還制定了一個目標：今年要幫一萬個求職者找到工作。

現在，吉良元的固定合作企業有7家，招聘旺季會同時給幾十家企業直播招聘。“我覺得這是時代給我的機會，我會本著誠實、真實的原則做下去，對工友負責，實打實的，這樣才能長久。”

直播帶崗蘊藏就業新空間

隨著用工需求的多元化，對于多層次人才，線下招聘形式也正在往線上轉移。直播帶崗越來越多地成為各地“招賢納士”的選擇。

通過政策推介、企業宣講、互動連線，在直播間里，人社部門的負責人和企業的人事主管們化身“網絡主播”暢談招聘政策。

求職者可以通過直播鏡頭，沉浸式了解工廠的環境和工作內容，足不出戶、輕點屏幕就能了解心儀的崗位。通過后臺大數據精準畫像，最大限度實現“人崗精準匹配”。

直播帶崗的形式也讓“互聯網招聘師”成為一個新的就業方向。業內人士指出，從“互聯網招聘師”的構成來看，有的來自地方人社部門、人力資源機構，也有非人力專業的普通群眾，主播隊伍尚存在專業能力欠缺、穩定性不足等問題。

今年全國兩會上，多名全國人大代表、全國政協委員提出適時考慮將“互聯網招聘師”納入國家新職業，并建議完善人才評價標準、建立行業或組織標準、規范主播服務流程等。