“拒絕晉升”成韓職場新趨勢，員工為什么專注于維持現狀？

據韓國《今日財經》13日報道，考慮到員工的訴求，現代重工工會在今年的勞資談判中提出了“拒絕晉升權”的要求。所謂“拒絕晉升權”，是指當員工晉升到需要離開工會的職位時，可以選擇拒絕晉升并繼續保留工會成員身份。這體現了韓國的職場新趨勢，即員工對高薪和晉升不再感興趣，而是更重視長期穩定的就業以及工作與生活的平衡。

韓國《朝鮮日報》報道稱，員工拒絕晉升的主要目的是作為工會成員在公司穩定工作至退休，并享受相應的福利，這種想法在年輕員工中尤為普遍。現代汽車集團一名30多歲的工程師表示，他不愿意晉升為經理，盡管這意味著更高的薪水。維持現狀可以使他專注于專業領域的研究，還能更好地平衡工作與生活。并且，在較低的職位上，他仍是工會的一員，從而享受比經理更多的年假，且沒有績效考核和需要承擔領導事務的壓力。對于公司職員而言，一旦晉升到高管，不光工會福利沒了，還有可能因人事斗爭或高管績效考核不達標而被踢出公司，完全得不償失。

除了年輕人，許多上年紀的資深員工也在避免晉升。低迷的經濟形勢使很多四五十歲的員工對追求“臨時性”、易受裁員影響的高管職位敬而遠之。一位韓國大型商業協會的高級經理表示：“晉升唯一的好處就是公司提供專車，但我不想每天都西裝革履上班。”

韓國SBS電視臺報道稱，根據對上世紀80年代至本世紀初出生上班族的一項調查顯示，54.8%的人表示無意晉升為高管，理由是“高管責任負擔重”以及“高管不可能實現工作與生活的平衡”。實際上，“拒絕晉升權”并不是首次提出。2016年，現代汽車和現代重工的工會就提出類似要求，但被斥為自私，并被認為會對韓國制造業的競爭力造成致命打擊。然而，受韓國低迷的經濟形勢和養老金領取年齡推遲的影響，韓國專家預計“拒絕晉升”的呼聲將會進一步上升。