瑞士一家公司要求員工“如廁打卡”，瑞士法院判合法

據(jù)美聯(lián)社10日?qǐng)?bào)道，瑞士法院裁定，瑞士一家擁有105年歷史的表盤制造公司對(duì)員工的要求是合理的，即員工上廁所需先打卡下班，如廁不能占用工作時(shí)間。

據(jù)報(bào)道，事情始于2021年，勞動(dòng)監(jiān)察員在檢查防疫工作時(shí)發(fā)現(xiàn)該公司老板要求員工在上廁所時(shí)打卡。監(jiān)察人員認(rèn)為，這種要求不尊重《勞動(dòng)法》，且“出于生理需要而中斷工作不能被視為休息”，“‘如廁打卡’制度會(huì)促使員工忍耐或不補(bǔ)充水分，引發(fā)嚴(yán)重的生理問題”，所以要求該公司改變做法。但老板拒絕了該要求，認(rèn)為對(duì)公司來說，休息的概念被定義為“以補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)、放松和恢復(fù)體力而進(jìn)行的生理上必要的工作中斷”。他還表示，打卡系統(tǒng)無法確定員工中斷工作的原因，因此該項(xiàng)措施不存在侵犯雇員隱私的可能。由于雙方各執(zhí)一詞，這家瑞士公司決定上訴至納沙泰爾州的一家法院。據(jù)報(bào)道，法院最終作出了有利于制表商的裁決，但指出“法律沒有明確界定‘工作中斷’的概念，立法者也沒有為相關(guān)問題提供明確的解決方案”，“嚴(yán)格來說，這是一個(gè)漏洞”。與此同時(shí)，法官認(rèn)為公司的打卡規(guī)則有歧視女性的可能，因?yàn)?ldquo;女性必須面對(duì)月經(jīng)周期，這種生理現(xiàn)象使得她們不得不頻繁、長(zhǎng)時(shí)間地上廁所”。基于以上多種因素，盡管法院認(rèn)同了公司老板這一行為，但也要求他采取補(bǔ)充措施，以減少性別不平等現(xiàn)象。

美聯(lián)社報(bào)道稱，這家瑞士表盤制造公司并不是唯一一個(gè)要求員工在上廁所時(shí)打卡的。全球知名表商斯沃琪集團(tuán)的兩家子公司也有此要求，但其母公司表示，不知道（子公司）存在這種違反公司政策的行為，會(huì)立即制止，稱“我們不會(huì)要求員工在使用衛(wèi)生間時(shí)打卡”。