據美聯社10日報道，瑞士法院裁定，瑞士一家擁有105年歷史的表盤制造公司對員工的要求是合理的，即員工上廁所需先打卡下班，如廁不能占用工作時間。

據報道，事情始于2021年，勞動監察員在檢查防疫工作時發現該公司老板要求員工在上廁所時打卡。監察人員認為，這種要求不尊重《勞動法》，且“出于生理需要而中斷工作不能被視為休息”，“‘如廁打卡’制度會促使員工忍耐或不補充水分，引發嚴重的生理問題”，所以要求該公司改變做法。但老板拒絕了該要求，認為對公司來說，休息的概念被定義為“以補充營養、放松和恢復體力而進行的生理上必要的工作中斷”。他還表示，打卡系統無法確定員工中斷工作的原因，因此該項措施不存在侵犯雇員隱私的可能。由于雙方各執一詞，這家瑞士公司決定上訴至納沙泰爾州的一家法院。據報道，法院最終作出了有利于制表商的裁決，但指出“法律沒有明確界定‘工作中斷’的概念，立法者也沒有為相關問題提供明確的解決方案”，“嚴格來說，這是一個漏洞”。與此同時，法官認為公司的打卡規則有歧視女性的可能，因為“女性必須面對月經周期，這種生理現象使得她們不得不頻繁、長時間地上廁所”。基于以上多種因素，盡管法院認同了公司老板這一行為，但也要求他采取補充措施，以減少性別不平等現象。

美聯社報道稱，這家瑞士表盤制造公司并不是唯一一個要求員工在上廁所時打卡的。全球知名表商斯沃琪集團的兩家子公司也有此要求，但其母公司表示，不知道（子公司）存在這種違反公司政策的行為，會立即制止，稱“我們不會要求員工在使用衛生間時打卡”。