“5000塊工資46個工作群”，隱形加班不該被無視

最近，“5000塊工資46個工作群”話題登上熱搜，引起不少職場“打工人”的共鳴，甚至有不少網友表示，自己的工作“待遇”更差，經常被領導無理由要求加班，還不支付加班費。這類加班往往比較“隱蔽”，比如公司要求員工隨時在工作群里“待命”，要處理領導隨時交代的任務，但這些卻不算在加班時間里。

對職場“打工人”而言，只要能夠按照契約、認真完成工作要求，就完成了自己的工作職責。一些公司領導卻想盡辦法占據員工的休息時間，損害大家的休息權，以此達到自己想要的“效果”。但是，事實往往與他們想象的相反，很多“打工人”帶著不滿情緒去加班，不僅無法保證工作效率和質量，也在心中埋下了對公司和領導的怨氣。時間久了，必然產生公司團隊凝聚力和員工工作認同度下降的問題，甚至釀成嚴重的輿情危機。

究其原因，不僅與一些公司缺乏科學化、人性化的管理理念有關，也有其漠視法律法規的因素。今年1月，最高人民法院主辦的“新時代推動法治進程2023年度十大案件”宣傳活動評選結果揭曉，隱形加班勞動爭議案就名列其中。

有律師曾提到，“勞動者提供勞動的工具由實體化向數字化轉變，隨之也產生了加班虛擬化、隱形化的問題”。從這個意義上講，隱形加班就是加班，是用人單位對員工個人時間的占用，理應支付酬勞，給予必要的待遇保障。至于一些人提到的“法律不保障隱形加班者”的言論，更是無稽之談。近年來，已經出現多起由員工發起的維權行為，法院最終給予公正判決，涉事公司必須把員工的加班費用全部補上。

只是，在現實中，一些“打工人”選擇忍氣吞聲，只要公司做得不是太過分，就不會拿起法律武器維權。如此做法，其實無助于公司強化法律意識，只會讓一些公司領導覺得員工“好欺負”，甚至變本加厲地讓他們加班。而那些因為被投訴、控告乃至接受懲罰的公司，才會真正感到“肉疼”，從而優化管理，真正把員工的切身感受和休息權利放在心上。

一家公司要想長遠發展，不能只追求短期的利益和效率，而是要恪守法律底線，保持人文關懷，真正尊重和保護員工。特別是當需要員工下班后隱形加班的時候，管理者要主動拿出積極態度，給予加班酬勞，明確待遇保障，如此才能贏得員工發自內心的支持。

當然，隱形加班的問題，很難在短期內得到根本解決。對此，員工有必要不斷提升法治觀念和維權意識。當自己的合法權益受損害時，堅決說“不”，合理表達自身訴求，從而推動用人單位嚴守法度，優化管理。