多管齊下補齊護士缺口

加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎

俗話說：“三分治療，七分護理”。護士在醫療服務體系中發揮著重要的作用，是維護和保障人民群眾生命安全和身體健康的重要力量。

近年來，我國護士隊伍建設取得了明顯成效，每千人口注冊護士數達到4人，具有大專以上學歷的護士超過80%，護士隊伍的整體素質顯著提高。根據國家統計局近期公布的數據，2023年末，執業醫師和執業助理醫師有478萬人，注冊護士則為563萬人。按照“逐步使公立醫院醫護比總體達到1∶2左右”的要求，護士缺口接近400萬。如何補齊護士缺口，更好滿足人民群眾日益增長的多元化護理服務需求，是建設健康中國的重要命題。

當前，護士短缺問題之所以存在，一個重要原因在于部分醫院存在“重醫輕護”的觀念。例如，一些醫院為了降低人力成本，以低薪合同聘用護士，有編制護士與合同制護士收入差距較大，同工不同酬。這也是導致護士隊伍不穩定、護理人才流失的重要原因。還有一些醫院認為，“進醫生掙錢，進護士賠錢”。護士創造的經濟效益主要來自護理、注射、輸液等方面，但這些服務項目定價偏低，為醫院創造的經濟效益較小，不足以彌補護士的人力成本。因此，醫院缺乏增加護士數量的積極性。護士被稱為“白衣天使”，是距離患者最近、接觸患者時間最長的醫務人員。臨床護士數量少，不僅導致許多護士超負荷工作，而且使護理服務“縮水”、醫療服務質量下降，給患者的生命和健康帶來隱患。

如何解決護士短缺問題？根本在于扭轉“重醫輕護”的觀念，依法保障護士的合法權益，落實好各種惠護政策，不斷改善護士執業環境，讓其舒心、安心地投入工作。

進一步促進護理事業發展，要落實《護士條例》有關規定，依法依規保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛生防護、執業安全等合法權益。特別是，要在護士崗位設置、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面，對編制內外人員統籌考慮，增強護士職業的吸引力、減少護士外流。

“無論是白天還是晚上，只要上班，手術是一臺接一臺，馬不停蹄。”北京一家三甲醫院的麻醉科護士這樣描述她的日常工作狀態。從一名普通臨床護士的工作日常可以看出，臨床護士深度參與醫療過程，對患者康復同樣發揮著不可替代的作用。因此，健全完善護士隊伍激勵機制，應該以臨床工作業績作為職稱晉升的重要評價指標，優先保障臨床護理崗位護士配備到位。

在北京協和醫院，院方添置了移動護理車、智能藥柜，提高了護理工作的效率，也保證了分配藥物的準確性。通過信息化建設，減少護士的非護理工作時間，可以讓護士有更多的時間和精力為患者提供病情觀察，進行護理照顧、健康指導，真正讓他們回到患者身邊。可見，充分借助信息化手段，減少臨床護士不必要的負擔，不僅能讓護士有更多的時間貼近臨床，還能以松綁減負實效增強護士職業的吸引力。

逐步優化醫護比例，加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎。