人民網北京8月27日電（方經綸、朱江、實習生周依佳）在25日召開的北京市教育“雙減”工作新聞發布會上，北京市委教育工委副書記、北京市教委新聞發言人李奕表示，新學期里，北京市將大比例促進義務教育階段公辦學校校長（干部）教師輪崗交流，主要形式包括區域內校長交流輪換、骨干教師均衡配置、普通教師派位輪崗三個維度。
校長輪崗交流如何促進教育均衡？
據介紹，凡是距離退休時間超過5年且在同一所學校任職滿6年的正、副校長，凡是距離退休時間超過5年的，并且在同一所學校連續工作6年及以上的在編在崗教師，原則上均應進行交流輪崗。
“讓具有較高專業素養的校長流動起來，是解決教育均衡的重要手段之一。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉接受人民網“強觀察”欄目采訪時表示，校長輪崗有助于相對薄弱學校建立信心、凝聚人心、找準問題、設計方案，從而提升辦學品質。
同時，儲朝暉認為，校長的輪崗流動還能帶動學校多種資源的流動。調查顯示，相對的薄弱學校同外界的交流機會明顯少于相對優勢的學校。通過開展教學觀摩、業務交流、主題研修、專題調研，校長輪崗能在一定程度上加強校際間的交流，建立跨校學習共同體。
“校長輪崗本身不是萬能的，對于校長輪崗的實施需要避免單向思維。”儲朝暉表示，對于輪崗校長而言，不能簡單將在原任學校的做法照搬到新任學校，輪崗學校也應為新校長創造深耕細作的條件，不能急功近利，期望短期內見大效果。
“若能在一所薄弱學校里帶動一群熱愛學習、有使命感的人，便是輪崗校長數十年后仍經得起檢驗的工作績效。”儲朝暉說。
教師輪崗如何助力薄弱學校“造血”？
“這舉措當然是好事。”一位來自海淀區的中學生家長坦言，教師輪崗是一件雙贏的事，對于家長和學生來說，促進了教育資源的公平分配；對于教職員工來說，則是促進了其專業的進步和職業的發展。
針對有網民“輪崗是否會消滅好學校、好老師”的疑問，儲朝暉認為，一名好的教師能夠適應在各種環境下教學，輪崗制只會鍛煉出越來越多的好老師。21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，輪崗是保障教育資源均衡配置的一環，在此基礎上落實好教師教育教學自主權，就能夠避開家長所擔心的“千校一面”“整體平庸”。
“人才是教育事業發展的第一要素，師資輪崗的主要目的是讓相對薄弱的學校變強，促進教育公平，減少家長們的擇校焦慮。”北京市房山區良鄉第四中學校長李俊表示，教師的輪崗，更側重于骨干教師作用的發揮。通過骨干教師的均衡分配，實現薄弱校的“造血”功能，培養出更多的骨干師資。
對于學生和年輕教師而言，李俊認為輪崗交流會形成“鯰魚效應”，學生有機會感受到不同的教學風格，同時也鍛煉了適應變化的能力；對于年輕教師而言，走出舒適區，會實現新一輪的成長進步。
教職員工權利如何得到保障？
“作為教職員工，我們非常支持北京市推進教育‘雙減’工作。但任何一項政策的出臺，都需要一定的適應過程。”北京市海淀區雙榆樹第一小學校長丁鳳良認為，輪崗交流的困難是客觀存在的，如果輪崗離家太遠，無法照顧到家庭，參與者難免會有抵觸心理。
“要通過整體提高教師待遇、保障教師權利來推進輪崗常態化制度的建立。”熊丙奇表示，為提高教師的積極性，參與輪崗的校長教師理應在績效工資分配中得到適當傾斜、并將輪崗作為提拔干部的重要因素。長期而言，還應確保更好的待遇保障，以解決老師們的后顧之憂。
“實際上在輪崗過程中，我們充分考慮到老師的感受和他業務成長以及學校的服務質量，還有學生實際獲得之間的關系。”李奕說，北京曾試驗過跨區域輪崗，但實際成效并不是很成功，本次提出區域內輪崗流動，就是在老師的生活空間以及崗位流動上，統籌兼顧他們的發展需求。
那么，跨區域輪崗交流還有望實現嗎？
李奕表示，目前，跨區域的干部教師流動主要采用“雙師課堂”形式，通過信息化的手段，把一個城區優質的教育資源的服務屬性流轉出去，幫助指導另一個城區的老師不斷提高他們教學水平。
