云招聘管理更規范 勞動者求職更安心

百日千萬網絡招聘專項行動火熱進行，人社干部化身“網絡主播”，推送就業崗位，解讀就業政策；高校書記校長親自“直播帶人”，在線向用人單位推介應屆畢業生……在疫情防控常態化背景下，云招聘正逐步成為各地促就業、勞動者求職的重要渠道。其所覆蓋的勞動者群體，也從最初的以高校畢業生為主，逐步拓展至農民工、脫貧勞動力、就業困難人員等。

從“面對面”轉為“屏對屏”，作為不少求職者的首選，云招聘方便快捷、省時省力。但在快速發展的過程中，也出現了一些違法違規的現象。個別企業通過網絡招聘平臺發布虛假招工信息，待取得求職者信任后，便以刷單、投資、集資等為理由，騙取求職者錢財；一些公司打著“內推崗位”的旗號，誘騙求職者付費以獲取面試、實習機會……種種侵害求職者權益的做法，擾亂了網絡招聘正常秩序，給行業發展造成一定負面影響。

云招聘形式多樣，市場需求量大，發展越是迅速，越要警惕成長中可能出現的違規風險。去年3月1日起，《網絡招聘服務管理規定》正式實施，規范和保障網絡招聘服務活動有了重要依據，網絡招聘機構進入持證經營新階段。相關責任主體當準確把握《規定》精神，加強人力資源市場建設管理，更好促進就業和人力資源流動配置。

規范云招聘，平臺責任得壓實。網絡招聘平臺是千萬企業與海量求職者信息對接的樞紐，是維護良好網絡招聘環境的重要主體。各家網絡招聘平臺應切實承擔責任，建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查。與此同時，還要做好信息保護工作，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供收集到的個人信息和用人單位經營狀況等信息。

規范云招聘，部門監管得跟上。不僅僅是加強對網絡招聘服務機構的準入管理，完善的事中事后監管同樣必不可少。監管部門不妨進一步拓寬和暢通舉報投訴渠道，讓求職者能夠及時表達訴求、主張權利。對于問題頻發的網絡招聘平臺，還可探索建立“黑名單”制度，不定期向社會發布，以切實維護求職者權益。加強與其他相關部門的信息共享，不斷提高對網絡招聘服務的監管時效和能力，勞動者在求職時就能更安心。

日前，人力資源和社會保障部會同國家市場監管總局，部署開展為期2個月的清理整頓人力資源市場秩序專項行動，以打擊虛假招聘為重點，規范人力資源服務機構經營行為；以打擊“黑職介”為重點，清理各類非法職介活動。種種治理舉措，有助于引導和推動更多網絡招聘機構，通過合法合規的市場化手段，解決勞動者求職難問題。繼續加強規范化管理，保障網絡招聘服務有序健康發展，打造更加優質、安全、高效的云招聘市場環境，定能為勞動力提供更多機遇，為企業招聘提供更多渠道，為穩就業提供更多助力。