作為網絡時代的原住民，“95后”們具有很多不同于其他年代人群的“特征”——他們喜歡分享，更愿意在網絡上表達和記錄真實的自己，因此利用好新媒體，成為了新時代企業職工搭建社會、企業、項目、家人、同事等多維度溝通的新橋梁，成為深化企業員工思想教育、促進企業員工健康發展的新力量。
近日，中建鐵投軌道公司西部分公司迎來了2020屆新員工，這群“95后”來到成宜高速項目，開展為期14天的進班組活動。
新員工進班組期間，采取“理論培訓+現場教學”方式，同時分公司統一安排新員工白天學習，豐富文體生活，晚上利用業務時間開展文體活動。
為幫助初入職場的新員工們快速轉變角色、緩解壓力，調節緊張氣氛，進班組活動的第一天，分公司給新員工布置了系列特殊的任務——創建微信公眾號、拍攝短視頻、排練文體節目等任務。
進班組活動期間，他們發揮創意，每個人都積極參與、出謀劃策，他們分工合作，有導演、有編劇、有攝像、甚至還有后期。為了讓視頻更有“笑果”，他們特地做了潤色和加工，創作了“苦中作樂”系列作品，原本緊張的情緒笑聲中煙消云散了。
新員工們把進班組工作、學習、生活住宿活動等場景用視頻的方式記錄下來，再經過剪輯處理，配上文字、音樂…就有了微信公眾號，記錄新員工們與工友同吃同住同勞動點點滴滴、分享小課堂心得等，一個系列正能量的短視頻——《西部我來了！》、中建鐵投版《你好 成都》MV來襲......
正如新員工李泓佳所說，“雖然每天的課程很滿，白天學習，晚上排練節目，但是我已經愛上了這緊張又快樂的進班組生活了”。
在進班組期間，公司領導、家長們非常關心新員工們的工作、學習、生活。許多領導、家長通過朋友圈、微信公眾號等新媒體平臺了解新員工工作和生活的點點滴滴后，紛紛點贊。
一個個靈動的原創短視頻，不僅展示了新員工積極向上、健康有序的精神面貌，還體現了朝氣蓬勃的企業文化。
