· 2021年10月12日，2022屆上海高校畢業(yè)生秋季校園招聘會舉辦。新華社記者 劉穎 攝
“反向背調(diào)”雇主、霸氣“炒掉”老板、拒絕無效加班......近兩年，隨著一批“00后”職場新人步入工作崗位，其鮮明的個性特點(diǎn)與行事風(fēng)格在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。他們的擇業(yè)觀念有何不同？在職場中，他們又有哪些讓人意想不到的表現(xiàn)？
擇業(yè)“挑老板”， 拒絕PUA
不久前，來自浙江某高校的畢業(yè)生周旭收到了多個大廠拋來的橄欖枝。周旭回憶，自去年6月，他就開始對意向單位的薪資水平、企業(yè)文化背景等進(jìn)行調(diào)查。得益于前期的“背調(diào)”，他才能在面試中游刃有余。
周旭的求職經(jīng)歷不是個例，“反向背景調(diào)查”雇主正在成為越來越多“00后”求職者的共識。這些求職者坦言，在“反向背調(diào)”的過程中，自身不僅對崗位有了更深入的了解，也對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃有更進(jìn)一步的認(rèn)知。
“我們不應(yīng)是‘求工作’，而是‘找工作’。”北京大學(xué)的大四學(xué)生李栗認(rèn)為，“反向背調(diào)”不僅應(yīng)該是流行的，而且是必要的。
以“反向背調(diào)”為起點(diǎn)，這屆“00后”在職場中呈現(xiàn)出了“非常規(guī)”的一種狀態(tài)。
· 2021年3月，東北大學(xué)2021屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙向選擇洽談會現(xiàn)場。新華社記者 肖藝九 攝 聚餐時，老板讓喝酒，有的人直接拒絕；領(lǐng)導(dǎo)在非工作時間呼來喝去，有人則公然開懟；當(dāng)被公司侵犯權(quán)益、遭受上級的人身侮辱時，有人會果斷選擇“炒老板魷魚”，并拿起法律武器維權(quán)......面對職場中各種心照不宣的灰色地帶乃至PUA（精神控制），他們不再買賬。
對此，不少“00后”表示，自己與企業(yè)只是合作關(guān)系，既是合作，就應(yīng)在互相尊重、互惠互利的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏。也正因如此，拒絕PUA，反對無效加班，才是他們奉行的職場觀。
2000年出生的王咩咩（化名）最近正考慮跳槽，原因是組里運(yùn)營的新媒體要靠刷點(diǎn)擊量才能完成KPI，所有人都在無效“內(nèi)卷”。與此同時，下班太早，還會被質(zhì)疑不夠努力。
有這樣遭遇的“00后”不在少數(shù)。“企業(yè)要求員工加班太多，不關(guān)注員工的身心健康，這是比較減分的。”廣西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生陳秋利說。“如果老板對員工的態(tài)度不好，強(qiáng)迫員工加班，那么自己可能就會辭職，可以接受加班，但必須得到相應(yīng)的報酬。”此前，有“00后”受訪者也這樣表示。在他們看來，加班得適度，更要有相應(yīng)的價值與回報。
不過，“00后”們反對無效“加班”并不等于“躺平”。如今的短視頻平臺上，這一代的博主們愈發(fā)活躍，為了拍出一期爆款視頻，他們情愿花上數(shù)周或數(shù)月的時間。只要有意義，只要熱愛，他們能“卷”到讓人懷疑。
肯定其活力，也呼吁回歸現(xiàn)實(shí)
渴望平等、追求自我表達(dá)、重視自身合法權(quán)益、敢于提出反對意見……“00后”的這些特質(zhì)在潛移默化中催生職場環(huán)境的改變。而面對這群新生主力軍，網(wǎng)友們、職場的前輩們又對其抱有怎樣的看法或期待？
為團(tuán)隊(duì)帶來更多活力。“與80后、90后相比，00后更有活力和想法，也更善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。”某置業(yè)公司人事部經(jīng)理表示，比如公司要做某個項(xiàng)目，大家在進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的時候，“00后”的想法會比較新穎，有不同的思維角度,“他們敢想，也敢說，不會藏著掖著。對于公司的日常工作，他們要是發(fā)現(xiàn)什么問題，也會及時反映，這是很好的事。”
“放飛自我”得有個度。但也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，“00后”職場新人在面對不公平現(xiàn)象時的果斷“亮劍”值得肯定。但也應(yīng)思考，自身是否會被這樣強(qiáng)烈的自我意識、強(qiáng)硬態(tài)度所反噬？特別是對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，稍不合心意就貿(mào)然選擇離職，或許也會給自己帶來一些負(fù)面影響。同時，由于每個人的處境不同，如今盛行的“00后”職場法則并不適用于所有的用人單位，因此更建議他們在“放飛自我”與“適應(yīng)社會”兩者間盡快找到平衡。
其實(shí)，從中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的長期趨勢來看，“00后”有著“80后”、“90后”無法比擬的優(yōu)勢，也有著更加良好的職業(yè)前景。眼界開闊、樂于實(shí)踐、追求創(chuàng)新......他們身上的這些特質(zhì)不僅為企業(yè)帶來了更多的活力與創(chuàng)造力，也吸引著企業(yè)為其做出改變。
· 今年4月，西北師范大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生在招聘會現(xiàn)場投簡歷。新華社記者 郎兵兵 攝 “跟過去相比，現(xiàn)在的職場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化。”一位招聘負(fù)責(zé)人曾在某招聘平臺上發(fā)表評論，“為了吸引新興人才，工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍的好壞成了一個關(guān)鍵評判標(biāo)準(zhǔn)，從允許帶寵物、頂級咖啡機(jī)、配Mac，到超長年假、遠(yuǎn)程辦公，HR們花樣層出不窮，試圖傳遞人性化的企業(yè)印象。”
隨著時代的不斷進(jìn)步，新興一代的擇業(yè)觀、就業(yè)觀勢必也會較前人有所差異。或許正如社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員田豐所說，對于初入職場，依然棱角分明、有待磨礪的“00后”，社會大眾“不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，應(yīng)更多尊重他們的個性和興趣，激發(fā)起他們自我實(shí)現(xiàn)和自我創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力，引導(dǎo)他們做一個實(shí)干的理想主義者，腳踏實(shí)地地追趕著時代前進(jìn)。
而我們也期待，“00后”職場新人們在崗位中能帶來更多精彩、亮眼的表現(xiàn)。
（本文綜合自中國青年報、中工網(wǎng)、光明網(wǎng)、廣西新聞網(wǎng)）
