激發人才潛能,釋放創新活力

2024-08-29 16:02:04來源:環球人物網作者:薛麗英
  自黨的十八大以來,黨中央對人才戰略的重視不斷提高,頻繁而深入的論述,不僅內容豐富,而且分量十足。特別是黨的二十屆三中全會的召開,對深化人才發展體制機制改革作出了全面而重大的部署。
  如何激發人才潛能、釋放創新活力?需要從多個方面入手、綜合施策,才能為高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持。
  強化黨管人才,引領政治方向
  黨培養的人才,是服務社會、參與國家治理的重要力量。因此,必須將黨建工作與人才工作深度融合,通過強化政治引領,為人才把好“思想舵”、立穩“風向標”、樹立“精神幟”。在人才培養的全過程中,要注重理想信念教育,幫助人才明確政治立場和方向,讓人才始終與黨和人民的事業同頻共振,為國家繁榮富強和民族振興貢獻力量。
  深化教育改革,培育創新人才
  高校和科研院所要充分發揮“搖籃”作用,緊跟國際科技前沿和國家戰略需求,深化教育體制機制改革。通過建設新興學科、優化課程體系、強化實踐教學等方式,培養一批具有國際視野、創新精神和實踐能力的高層次復合型人才。同時,要特別關注青年人才的成長,為他們提供更多展示才華、實現夢想的舞臺,讓青年人才在時代的浪潮中“立潮頭”“沖在前”。
  優化服務環境,凝聚人才力量
  人才戰略的實施,離不開良好的服務環境,要從物質和精神兩個層面入手,為人才提供全方位的支持和保障。一方面,不斷優化人才的收入待遇和福利待遇,創造有利于人才潛心研究的工作條件和生活環境;另一方面,要建立健全人才服務體系,如設立“一對一人才管家”、開通人才服務熱線等,主動了解并解決人才在工作和生活中的實際困難,讓他們感受到溫暖和關懷。
  科學配置資源,發揮人才效能
  人才的科學配置和合理流動能充分發揮人才效能。要遵循“適才配崗、用當其時、人盡其才”的原則,通過優化人才配置機制、打造科學有效的人才考核體系等方式,確保各類人才能夠被安排在最適合自己的崗位上。同時,要堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人原則,打破論資排輩的陳規陋習,讓優秀人才脫穎而出、大展宏圖。此外,還要探索建立容錯糾錯機制,降低人才在工作中的失誤成本,鼓勵他們敢于創新、勇于擔當。(作者單位:江西省鷹潭市城建投集團)
責任編輯:高瑋怡
關鍵詞: 人才
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