“盲盒崗位”，如此創新？

　　盲盒的概念流行起來后，一些公司前兩年就曾在招聘網站上推出“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，讓求職者仿佛是在購買盲盒玩具一般，充滿了未知性。

　　一般來說，企業招聘時都會列明工作內容、崗位要求，方便求職者按需匹配，“盲盒崗位”則不同，它將崗位信息隱藏起來，確實有一定的噱頭，能夠給招聘企業帶來關注度和話題度。但要提醒的是，“盲盒崗位”雖然新穎獨特，能夠在招人的同時順便營銷一把，但它存在著合規性的風險。

　　《勞動合同法》第八條明確提到，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。招聘信息公開透明，這是保障勞動者知情權的重要內容。

　　找工作本身是一件嚴肅的事。而在“盲盒崗位”的招聘下，求職者對崗位信息不知情，帶著好奇心投遞簡歷，可能會因為對工作內容缺少充分了解，未能充分評估自身和相關崗位的匹配度，最終上崗后發現不適合，也免不了一番折騰。

　　有招聘企業提出，對于職業定位迷茫的畢業生，“盲盒崗位”或能作為一種嘗試，讓他們初步與企業建立聯系，企業再依據求職者的教育背景、專業技能及工作經驗等因素，進行崗位匹配。但理想很豐滿，現實很骨感。在對外招聘時，企業往往會公布崗位信息，這不僅僅為了保障求職者的知情權，也是為了完成對求職者的初步篩選，提高企業招人的精準度，節省招聘成本。如果招聘像開盲盒，企業得投入更多資源用于篩選與匹配環節，反而可能加劇招聘成本負擔，降低招聘效率。

　　“盲盒崗位”的初衷可能是好的，但這樣的創新，顯然缺乏足夠的透明度與規范性。而且，一些違規企業，還可能利用“盲盒崗位”的模糊性與隱匿性，誤導求職者，進而實施欺詐行為，使求職者陷入不利境地。

　　企業招聘的形式當然可以創新，但前提是守法合規，不能為了制造噱頭搞一些可能給求職者踩坑的招聘模式。信息公開透明，求職者對崗位有深入的了解，用人單位和求職者的雙向選擇，才能更加精準高效。這是對求職者負責，也是對企業自己負責。

　　據報道，涉事企業已經意識到“盲盒崗位”可能造成的誤解，及時調整下架了相關崗位。這場風波再次提醒，企業應該在招聘過程中，要重視信息的透明度，尊重求職者的知情權，營造公平透明的職場環境。