在人力短缺背景下，俄羅斯一些公司開始消除有關性別的傳統觀念，接受婦女從事傳統上由男性占主導地位的職業（司機、警衛、鉗工等）。目前，俄勞動力市場對女性的需求大幅增加。俄羅斯《消息報》11日報道稱，俄HH.ru招聘網站調查結果顯示，今年上半年，俄女性被邀請工作的數量是3年前的兩倍。
物流與運輸領域中，女性被邀請從事工作的比例達到29%（增長8%），在家政和服務領域為47%（增長6%），信息技術行業為38%（增長9%）。另外，不少女性被邀請擔任高級職位，被邀請數量是3年前的4.5倍。
俄一家公司人力資源總監稱，受新冠疫情、地區沖突等原因影響，尋找遠程工作機會的人增多，但女性比男性更愿意考慮每周工作5天并到現場工作。同時，在需要男性勞動力的生產線上，例如鉗工、叉車司機、油漆工人等崗位的空缺也為女性創造更多工作機會。今年6月，俄女性在就業人口中的比例為49.1%。
報道稱，俄工資性別差距依然很明顯，女性平均收入比男性低1/3。專家認為，產生這一現象的主要原因在于不同經濟部門工資增長不均衡。然而，隨著越來越多女性進入傳統男性職業，這一差距有望逐步縮小。
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