把握機遇提高全社會數字人力資本

數字人才培養按下“快進鍵”。日前，人社部等九部門發布《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024－2026年）》，明確緊貼數字產業化和產業數字化發展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應。

何為數字人才？目前尚無統一的定義，不過普遍的共識是，如果一個人擁有信息與通信技術技能就可以算作數字人才。當然，技能水平有高低之分，所以數字人才其實是一個區間不小的集合，其中既有碼農、AI工程師等專業技能人才，也有數據標注師、網絡主播等“數字化”含量相對較低的人才。這么看，數字人才并非哪個代際或群體的專屬，本身具有很強的包容性。可以作為參照的是，人社部在最新發布的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》中，首次標注了97個數字職業。

數字人才培養再獲“加碼”，其所對應的現實是，我國數字經濟迅猛發展，已成為穩定經濟增長的關鍵動力。一項廣被援引的數據是，截至2022年末，我國數字經濟規模已達到50.2萬億元，占GDP比重41.5%。數字技術已全面融入經濟社會發展各領域。數字人才是推動數字經濟轉型發展的根本要素，然而我國數字人才的儲備始終不能滿足發展的需要。據測算，我國數字化人才缺口在2500萬至3000萬左右，且還在不斷擴大。特別是人工智能、智能制造、半導體、大數據等相關領域人才需求量激增。

此次行動方案中，特別部署了數字技術工程師培育項目、數字技能提升行動等六個重點項目，并明確支持行業企業、職業院校（含技工院校，下同）、職業培訓機構、公共實訓基地、技能大師工作室等加強創新型、實用型數字技能人才培訓，同時引導企業緊貼發展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，可謂“穩、準、狠”。這一系列舉措瞄準的正是現實中的發展掣肘和短板。數字經濟火熱的發展現實，等不及數字人才儲備自然擴容，如此“拔苗助長”來解渴也是務實之舉。

換個角度看，行動方案本質上也是一份數字人才的大致需求清單和成長地圖。在就業競爭持續激烈的當下，無論是求職者還是在職者都不妨對照一下，看看自己距離成為“理想的數字人才”還有多遠。

隨著數字經濟的進一步滲透，或許就在不遠的未來，絕大部分工作都需要信息與通信技能來介入，那么也就沒有必要在“人才”面前再特意強調“數字”二字了，因為到時候所有的人才都默認是數字人才。在當前這個大有新舊轉換意味的當口，該敏銳捕捉人才需求新要求和新趨勢，增強自身的相關數字技能，增強就業競爭力。對于一個國家來說，推進數字人才隊伍建設，提高數字經濟勞動力供給水平，同樣是筑牢發展“護城河”的必要之舉。

在“數字人力資本”積累中，雖然說“慢一步，步步慢”有些夸張，但一個不爭的事實是，數字經濟下對技能的需求是呈兩級分布的。換句話說，你不能成為緊缺的高端復合型數字技術人才，那市場上留給你的可能主要是那些與數字化相關的初級技能工作了，比如服務于人工智能的數字標注師、服務于智能騎行的車輛管理運輸工作。至于中間的大多數，可能先一步被數字技術替代了。因此，全面提升勞動者的數字素養，全力提高勞動力質量，加快釋放人才紅利，我們當有危機意識并保持耐性。