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“盲盒崗位”,如此創(chuàng)新?

2024-09-14 09:42:15 來源:光明網(wǎng) 作者:熊志
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  日前,有網(wǎng)友反映,浙江杭州一家公司在2025屆校園招聘中設(shè)置了一個(gè)“盲盒崗位”,崗位的工作內(nèi)容、任職要求均沒有提出。工作人員表示,這不是一個(gè)具體的崗位,只是供同學(xué)做意象崗位的調(diào)劑用的。
  盲盒的概念流行起來后,一些公司前兩年就曾在招聘網(wǎng)站上推出“盲盒崗位”,聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者,讓求職者仿佛是在購買盲盒玩具一般,充滿了未知性。
  一般來說,企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)列明工作內(nèi)容、崗位要求,方便求職者按需匹配,“盲盒崗位”則不同,它將崗位信息隱藏起來,確實(shí)有一定的噱頭,能夠給招聘企業(yè)帶來關(guān)注度和話題度。但要提醒的是,“盲盒崗位”雖然新穎獨(dú)特,能夠在招人的同時(shí)順便營銷一把,但它存在著合規(guī)性的風(fēng)險(xiǎn)。
  《勞動(dòng)合同法》第八條明確提到,“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。招聘信息公開透明,這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要內(nèi)容。
  找工作本身是一件嚴(yán)肅的事。而在“盲盒崗位”的招聘下,求職者對崗位信息不知情,帶著好奇心投遞簡歷,可能會(huì)因?yàn)閷ぷ鲀?nèi)容缺少充分了解,未能充分評估自身和相關(guān)崗位的匹配度,最終上崗后發(fā)現(xiàn)不適合,也免不了一番折騰。
  有招聘企業(yè)提出,對于職業(yè)定位迷茫的畢業(yè)生,“盲盒崗位”或能作為一種嘗試,讓他們初步與企業(yè)建立聯(lián)系,企業(yè)再依據(jù)求職者的教育背景、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)等因素,進(jìn)行崗位匹配。但理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感。在對外招聘時(shí),企業(yè)往往會(huì)公布崗位信息,這不僅僅為了保障求職者的知情權(quán),也是為了完成對求職者的初步篩選,提高企業(yè)招人的精準(zhǔn)度,節(jié)省招聘成本。如果招聘像開盲盒,企業(yè)得投入更多資源用于篩選與匹配環(huán)節(jié),反而可能加劇招聘成本負(fù)擔(dān),降低招聘效率。
  “盲盒崗位”的初衷可能是好的,但這樣的創(chuàng)新,顯然缺乏足夠的透明度與規(guī)范性。而且,一些違規(guī)企業(yè),還可能利用“盲盒崗位”的模糊性與隱匿性,誤導(dǎo)求職者,進(jìn)而實(shí)施欺詐行為,使求職者陷入不利境地。
  企業(yè)招聘的形式當(dāng)然可以創(chuàng)新,但前提是守法合規(guī),不能為了制造噱頭搞一些可能給求職者踩坑的招聘模式。信息公開透明,求職者對崗位有深入的了解,用人單位和求職者的雙向選擇,才能更加精準(zhǔn)高效。這是對求職者負(fù)責(zé),也是對企業(yè)自己負(fù)責(zé)。
  據(jù)報(bào)道,涉事企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到“盲盒崗位”可能造成的誤解,及時(shí)調(diào)整下架了相關(guān)崗位。這場風(fēng)波再次提醒,企業(yè)應(yīng)該在招聘過程中,要重視信息的透明度,尊重求職者的知情權(quán),營造公平透明的職場環(huán)境。
責(zé)任編輯:李璐璐
關(guān)鍵詞: 校園招聘

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