環球人物網7月15日成都電（記者 羊佳 實習生 張晨曦 丁璐）2021年7月，走進位于成都市錦江區的四川航天信息有限公司成都分公司的開發拓展部，今年39歲的部門經理劉遠利正和同事討論互聯網行業的時下動態。
劉遠利正在接受記者采訪
互聯網行業技術浪潮的更迭“加速度”，常常讓“追浪”的人感到疲憊和焦慮。然而，在劉遠利身上卻很少看見這種狀態，因為他有著一種“成長型思維”：“天賦只是起點，重要的是不斷學習。”而這也成為他榮獲2021年成都市錦江區“濯錦工匠”稱號的基石。
一腔熱愛 鑄就工匠價值
劉遠利做了8年的程序員，其中有5年時間是在“單打獨斗”。他沒在科技巨頭扎堆的硅谷工作過，也沒拿過傳說中的“天價”年終獎，他的工作內容就是勤勤懇懇地寫代碼，或者叫“搬磚”。此外，也為不少政府機構和公司做些“添磚加瓦”的活。
2017年，劉遠利在雙流區公安局的指導下開發了“成都市雙流區無證旅客入住審批系統”（以下簡稱審批系統），并拿下了四川省公安廳創新項目獎。
這個項目屬全省首創，新開發的系統以最清晰的流程、最方便的操作、最少的材料要求，在電腦的顯示器上通過人像比對完成身份審核，化繁為簡，讓群眾少跑腿。
劉遠利回憶道：“當時年輕，想要有所作為。想到這是對公安、酒店和游客三方都有益的事情，就去干了。”沒有團隊、沒有先例，單打獨斗的劉遠利沒有猶豫，一肩挑起了從調研到開發的十余種工作。僅僅半年后，“審批系統”上線了。審批系統通常在20秒以內就可完成過往“酒店-公安”兩頭跑的審核工作。同時，系統出臺后，身份驗證方便統一了，公安部門差不多每月可增加兩萬旅客信息的數據錄入，有利于公安部門進行安全監管。
劉遠利和同事們在辦公室工作
眾所周知，互聯網行業員工年輕化是普遍現象。據CSDN發布的《2020-2021中國開發者調查報告》顯示，在中國30歲以下的開發者占比高達81%。然而，作為一名39歲“高齡”的軟件開發師，劉遠利不相信數字，他說：“我在開發上做了8年，現在也熱愛著這份職業。”
劉遠利的熱愛不僅源于攻破技術難點的成就感，更是一份強烈的社會責任感：“當你完成了一件事情，你獲得的不僅是經濟上的利益，還有精神上的成就感。這個成就感來源于客戶對你的滿意，來源于你為社會所做的貢獻，來源于別人對你的尊重和認可。這是一種自我價值的實現。”
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協作共進 傳承工匠精神
三年前，劉遠利所在的公司新成立了開發拓展部，他從一名技術人員轉變為管理人員。“管理技能”挑戰隨之而來。
“以前是和電腦‘溝通’，輸入代碼它就可以執行。現在要面對人，對我來講比和電腦‘溝通’難多了！”劉遠利感慨道。
在不斷學習管理、適應管理身份的同時，劉遠利看到了團隊的力量，“當我想完成更大的項目時，我意識到靠自己一個人的努力是有限的，我需要將我的知識和經驗傳承下去，讓更多的同伴一起來為公司、為社會創造更多的價值。”
在同事們眼中，劉遠利不僅是一個領導，更是一位引路人。
劉遠利所在的開發拓展部辦公室
辦公室里的書籍
走進開發拓展部的辦公室，有一面墻上畫了3棵綠色的大樹，每棵樹的樹冠上貼著團員的合照。這三棵樹是劉遠利在三年前親自參與設計的，“它們叫績效樹，我希望團員的成果都可以通過它展示出來，大家互相激勵，共同進步”。從某種角度上講，這幾棵樹從側面反映了劉遠利的“工匠精神”：共生，共融，共贏。
如今，開發拓展部的技術人員已增加到10多名，平均年齡不超過30歲。劉遠利坦言，團隊成員剛進公司時他會進行一些指導，但現在，成員在某些專項上的能力可能已經超過他了。“這也是我希望看見的，我希望每一個成員今后都比我更厲害！”對劉遠利來講，他的成就感已不僅僅來自于代碼，還有團隊的成長。
在共同成長、相互成就的和諧氛圍下，劉遠利的團隊從2018年到2020年間，為公司完成了九十多個項目，包括成都市稅局的智慧稅務大數據平臺、國家級項目“簡陽機場電子發票系統”等。
面對一個又一個惠及社會的技術成果，劉遠利并沒有停下腳步。同事和親人們說他“愛折騰”，他說愿為自己的開發之旅做好長期“折騰”的準備，讓社會的信息化管理建設更具系統性，讓群眾的生活更高效，讓再長再遠的跋涉無愧于心、不負于人。
