解碼這座國家級新區的人才“新”引力

人才是科技創新的第一資源。近年來，四川天府新區持續推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，高質量創建四川省人才工作先行區，全方位推動人才與產業同向共興、彼此成就，不斷塑造人才引領驅動的良好態勢。

丁登偉

以科技之力，“護航”能源安全穩定供應

丁登偉

“時間很快，沒想到，我在天府新區一待就是7年。”

今年，是天府新區獲批設立10周年。作為這里的“老人”，清華四川能源互聯網研究院裝備數字化與智能化技術研究所執行所長丁登偉頗有感觸。他親眼見證，這些年里，越來越多的高精尖人才，從全國各地來到天府新區干事創業。

2016年，在丁登偉的回憶中，是個重要的時間坐標。

那年，清華大學與天府新區“牽手”，共創清華四川能源互聯網研究院。次年，丁登偉來到天府新區，對電力設備在線監測及智能診斷技術領域的難題重點專項進行科研、產品研發。也是在那一年，他帶領團隊接下了艱巨的挑戰——參與“萬里長江第一廊”蘇通GIL綜合管廊工程建設。

項目有多難？丁登偉說，以往的輸電線架在高空，該項目的輸電線則需從長江底下以管廊的形式穿過，長度達6公里，“在常規的GIL（氣體絕緣線路）故障定位中，通常采用超聲波的定位方法。對于6公里級的GIL，如果每十米安裝一個，至少要600個傳感器，這一龐大數量，會對后期的運維工作造成巨大負擔。”

歷經上千個日夜的攻關，丁登偉和團隊成員終于看到了“曙光”。“基于我們對電壓傳感的研究，僅需在GIL的兩側，各裝一個這樣的傳感器，再在傳感器外面增加一個監測終端，就能實現6公里級的GIL，達到米級的故障精確定位。”

設備安裝完成后，面臨的是極為嚴苛的耐高壓實驗。“實驗中，發生了數次內部絕緣擊穿。我們所研發的系統，在一分鐘內就完成了精準定位，極大地縮短了修復時間，從而保證了工程的順利投運。”丁登偉回憶。

在丁登偉看來，能啃下這樣的“硬骨頭”，既離不開團隊成員的潛心鏖戰，也與天府新區的創新環境、人才政策息息相關，“這里環境美、潛力大、活力足，對科研人員來說，是優質的‘試驗場’，也是沉下心攻關的好地方。”

他補充道，“近段時間以來，‘新質生產力’這個詞被頻頻提及。‘新質生產力’的解題關鍵在哪里？在我看來，是人才。一方面，歷經十年發展，天府新區已形成堅實的能源產業基礎、完備的能源生態圈、聚集了大批優質創新資源，眼下也正加速構建一流創新平臺，布局行業創新應用場景。這些，都為吸引更多高科技人才來此，解決關鍵技術領域的‘卡脖子’問題，促進相關產業經濟發展，提供了堅實基礎；另一方面，《四川天府新區直管區人才支持政策》等文件的出臺，也讓我們科研工作者更有干勁。”

眼下，丁登偉手頭上的課題有十多個。他希望能在順利推進這些課題的同時，盡快為變電設備監測與綜合診斷系統完成首臺（套）的申報。

“這些年，天府新區在開展產學研協同創新、加速科技創新成果轉化應用等領域，為我們提供了不少助益。未來，我還將繼續在能源裝備數字化和智能化方面攻關，為能源安全穩定供應護航，為四川電力產業‘建圈強鏈’提供有力支撐。”丁登偉信心滿滿。

楊其長

讓萬畝水稻在戈壁“瘋長”

楊其長

“我國沙漠溫室快速繁育水稻首次試種成功！”

今春，這則振奮人心的消息從茫茫戈壁傳來。眼下，新疆和田萬畝沙漠設施農業產業園的溫室大棚里，綠油油的水稻正茂盛生長。

“南疆日照長、晝夜溫差大，獨特的光熱資源有利于作物產量、品質的提升。這次試種的是新疆當地水稻品種‘新稻1號’，采用快速繁育的技術。今年2月，我們將水稻秧苗定植到多層立體無土栽培槽里，從定植到收獲僅用了60天，實現了水稻生育期減半！”中國農業科學院都市農業研究所首席科學家、國際歐亞科學院院士楊其長自豪地談道。

在戈壁種水稻、60天內完成“瘋長”，這些“黑科技”源自哪里？答案就“藏”在位于天府新區的“無人化垂直植物工廠”。

密密麻麻的水稻生長在多層鋼架上，“頭頂”有光源，根浸潤在營養液中……站在“植物工廠”環視四周，仿佛置身科幻片片場。

楊其長說，“戶外大田中的水稻，我們無法控制它的環境因素。而在實驗室里，我們可以調節‘光、溫、水、氣、肥’五大元素配方，讓水稻在最舒適的狀態下生長。一株株‘瘋長’水稻背后，其實是科學家對‘配方’的精準調控。”

為了在城市建造“植物工廠”、試驗出最優的快速繁育“配方”，楊其長帶著團隊走過了20年；為了讓這一技術從實驗室走向沙漠，他們又潛心攻關數載。

時間回溯到2018年。彼時，楊其長受中國農業科學院黨組委派，肩負著“邊建設、邊科研、邊出成果、邊為區域經濟服務”的重擔，帶領籌備組的11名同事，到天府新區籌建都市農業研究所和國家成都農業科技中心。

次年，他和團隊成員來到新疆和田，進行沙漠溫室的試驗研究，采用輕簡裝配式溫室以及混合基質無土栽培等技術，實現了沙漠設施果蔬的高效生產，“基于之前的成熟技術，到了2022年，我們又設想，可否利用沙漠溫室進行水稻的快速繁育。這樣一來，也能大幅度降低水稻在人工光植物工廠條件下的運行成本。”

楊其長回憶，“兩年，我們攻克了沙漠溫室條件下水稻多層立體栽培、多光譜LED（發光二極管）精準補光、營養液智能管控等關鍵技術。”從成都到和田，從平原到沙漠，一條跨越3000多公里的“稻”路，涌動著豐收的清香。

在他看來，這份“喜悅”，離不開團隊多年的“耕耘”，也離不開天府新區良好的創新創業生態。“天府新區以公園城市為底色，堅持人才先行的發展戰略，吸引了大批優秀人才到此聚集。”

“成都市、天府新區是全國少有的創新創業的好地方。入駐六年來，這里為我們落戶提供了300畝建設用地、10億元建設資金，建成了10萬平方米實驗辦公樓，每年提供3000萬元項目經費。我們絕大多數科研人員還獲得了‘天府英才’‘蓉漂人才’等人才經費支持，以及住房、子女入學等一系列保障。”楊其長感慨。

用沙子作土壤，在沙漠中建溫室大棚，讓戈壁變良田……當前，除水稻外，楊其長團隊已在新疆同步開展了小麥、玉米、大豆、油菜、棉花和苜蓿等作物的快速繁育試驗，均取得了重要進展，“和田基地的溫室規模已達1.2萬畝，未來3年內再擴展1.5萬畝，并計劃實現該技術在全國的推廣應用。”

為了“確保中國人的飯碗牢牢端在自己手中”，多年前，楊其長團隊提出讓耕地“拔地而起，向上拓展”的構想，其關于植物工廠的研究，正一步步向這份想象邁進。

多年后的今天，站在傳統農業向現代農業轉變的機遇之下，他篤定“未來五年，將是農業工程技術不斷向現代農業滲透、顯著提升農業生產效率的階段，到時候我國的農業裝備技術將會在現代農業領域大顯身手。”

高旻

全國領先的元宇宙城市底座服務商

高旻

見山科技創始人高旻很忙，常常忘記了接電話和回復微信。這個來自四川雅安的帥小伙兒，渾身上下似乎潛藏著巨大的能量。

“那時好難，再難也要往前沖。”談到見山科技的由來，高旻說：“見山，就是開門見山，做事高效嘛。”

給了高旻啟發的，是在西南科技大學讀書的時候，上網瀏覽谷歌地球。無論是外太空星系，還是大洋峽谷，只要瀏覽者感興趣，都可以通過谷歌地球查看衛星圖像、地圖、地形和3D建筑。高旻一下子被谷歌地球吸引住了，他對這個讓普通人通過數字化了解世界萬事萬物的平臺充滿了興趣，暢想著大學畢業后做一個比谷歌地球更好的中國數字平臺，服務于社會。

本科畢業后，高旻像許多年輕人一樣“先就業再創業”，去了一家開發企業。在這家開發企業，高旻用BIM（建筑信息模型）技術實現了建筑信息化。工作快滿5年的時候，他想起學生時代的理想，便與幾個同學商量，創辦科技公司。有3個同學覺得高旻的想法很有前景。于是，他們4個人湊了50萬元，于2016年在天府新區注冊成立了見山科技，租了一套40平方米的小公寓做辦公室。

在市場上摸爬滾打，見山科技的實戰能力得到顯著提升。在“活下來”的過程中，見山科技的核心技術研發一刻也沒有停止過。2017年，見山科技涉及城市建設數字化領域研發的“BIM云”設計協同管理平臺，投入天府國際機場建設使用。2018年，在城市更新領域中研發的CIM智慧營銷系統，應用于東半球最高住宅項目D10。這是見山科技研發的核心產品。核心產品誕生的第二年，慕名而來的合作方達到了130多個。見山科技由此邁入了快速發展的軌道，業績成倍增長。

從2018年開始，見山科技每年一個新臺階，茁壯生長。2019年，以西南第一高樓重慶AONE項目為試點，成功研發第二代CIM智慧營銷系統。當年被評定為國家高新技術企業。2020年，研發TOD站城一體數字化分析系統，投入珠海橫琴、天府總部商務區使用。打造的基于元宇宙城市底座多規合一系統，先后獲得蓉漂杯比賽全國三等獎、全國鯤鵬杯創新大賽二等獎。2021年，見山城市元宇宙底座與國家電網和天府稅務合作研發，打造了全國首個“城市樓宇雙碳檢測平臺”……

見山科技的業務從成都起步，拓展到西南，再到中原、華東、香港……變成了全國領先的元宇宙城市底座服務商。員工從最初的4人，發展到現在的400多人。自主研發的元宇宙數字底座平臺，擁有知識產權190多項，數字資產超3.41PB，覆蓋全國16個省份35座城市，位居數字孿生行業第一梯隊。

“見山科技是在天府新區成長起來的，成長過程中，天府新區對人才特別看中，給予許多優惠政策，尤其是果斷投入資金，為企業發展壯大打下了堅實的基礎。”高旻說。

2022年，見山科技啟動IPO工作。2023年完成了A輪融資，其中天府新區產業資本投了1000萬元。“上市不是唯一目標，目標是為社會為人民服務，讓群眾的生活更加富有、便捷。”高旻說，“誕生于天府新區這塊沃土，我們將以更大的決心開拓更大的市場，服務更多的企業更多的城市。”

近年來，天府新區始終把人才作為高質量發展的“第一資源”，圍繞公園城市長遠發展戰略全局，主動融入全國、全省、全市戰略布局，加快構建以人才為核心的政策體系、事業平臺和價值生態，截至2023年8月，累計引進培育高層次人才856人、團隊23支，增速位居成都市第一，推動人才與城市相互成就、共同成長。