自黨的十八大以來，黨中央對人才戰略的重視不斷提高，頻繁而深入的論述，不僅內容豐富，而且分量十足。特別是黨的二十屆三中全會的召開，對深化人才發展體制機制改革作出了全面而重大的部署。
如何激發人才潛能、釋放創新活力？需要從多個方面入手、綜合施策，才能為高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持。
強化黨管人才，引領政治方向
黨培養的人才，是服務社會、參與國家治理的重要力量。因此，必須將黨建工作與人才工作深度融合，通過強化政治引領，為人才把好“思想舵”、立穩“風向標”、樹立“精神幟”。在人才培養的全過程中，要注重理想信念教育，幫助人才明確政治立場和方向，讓人才始終與黨和人民的事業同頻共振，為國家繁榮富強和民族振興貢獻力量。
深化教育改革，培育創新人才
高校和科研院所要充分發揮“搖籃”作用，緊跟國際科技前沿和國家戰略需求，深化教育體制機制改革。通過建設新興學科、優化課程體系、強化實踐教學等方式，培養一批具有國際視野、創新精神和實踐能力的高層次復合型人才。同時，要特別關注青年人才的成長，為他們提供更多展示才華、實現夢想的舞臺，讓青年人才在時代的浪潮中“立潮頭”“沖在前”。
優化服務環境，凝聚人才力量
人才戰略的實施，離不開良好的服務環境，要從物質和精神兩個層面入手，為人才提供全方位的支持和保障。一方面，不斷優化人才的收入待遇和福利待遇，創造有利于人才潛心研究的工作條件和生活環境；另一方面，要建立健全人才服務體系，如設立“一對一人才管家”、開通人才服務熱線等，主動了解并解決人才在工作和生活中的實際困難，讓他們感受到溫暖和關懷。
科學配置資源，發揮人才效能
人才的科學配置和合理流動能充分發揮人才效能。要遵循“適才配崗、用當其時、人盡其才”的原則，通過優化人才配置機制、打造科學有效的人才考核體系等方式，確保各類人才能夠被安排在最適合自己的崗位上。同時，要堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人原則，打破論資排輩的陳規陋習，讓優秀人才脫穎而出、大展宏圖。此外，還要探索建立容錯糾錯機制，降低人才在工作中的失誤成本，鼓勵他們敢于創新、勇于擔當。（作者單位：江西省鷹潭市城建投集團）
