立“職場蠢人”人設的背后

立人設這股風，從娛樂圈吹到了職場。

眼下，一些打工人以“職場蠢人”自居，以“扮蠢”的方式，回應繁重的工作、復雜的人際關系。在工作壓力面前，他們直言“不會”“不知道”“干不了”，用“一問三不知”作擋箭牌，甚至借助“蠢氣溢出屏幕”的工作頭像、昵稱、個性標簽，丑化自己的穿搭，讓“同事失去溝通欲望、老板不敢委以重任”。

通常印象中，職場環境充滿競爭和挑戰。特別近幾年，好不容易占住坑位的打工人，理應想方設法提升業績，使出渾身解數證明自身價值。為了在激烈的競爭中脫穎而出，年輕人難道不是該爭當“卷王”、勇挑重擔嗎？怎么還會有人自認“蠢人”，用消極擺爛的方式，給自己貼上不聰明、沒能力的標簽？

實際上，分析這種心理，就會發現在一些畸形的職場生態下，“假裝蠢”可能是一種“真無奈”。一些人并非沒有上進的動力，反而是拼搏努力總被現實狠狠打臉。比如——

在一些公司，誰能干，誰就要時時承擔最繁重的工作，而且一旦稍有差池，還會落下表現不佳的負面印象；與此相對，面對工作時懂得“打太極”推脫的懶散者更容易落得輕松。面對免費加班常態化、周末單休“制度化”、休假被擠壓、降薪成常態、職場形式主義蔓延等問題，一些員工才會拿“蠢人”人設當成自己的保護色。

可以說，打工人為自己立下“職場蠢人”人設，并非真的想躺平，只是拒絕被職場惡劣的生態裹挾，想借此為自己找到一個更為舒服的工作姿勢。

正如有職場人士所言，初入公司時，誰都想干出點成績，“有用”才是自己在職場最大的價值認同。可一旦知曉職場的水有多深，就會發現“領導的承諾與信任堪稱過山車，同事的友誼堪稱臨近瀑布的小船”。避免槍打出頭鳥，遭人妒忌和怨恨，對愚蠢人設進行恰到好處的演繹，也成為了一些人拿捏職場的生存之道，以此順利活到“職場甄嬛傳”的最后一集。

就個體來說，“裝蠢”看似不蠢，通過表現得不那么聰明能干，就可以避免承擔過多的工作負擔或責任。可對公司整體而言，面對發展機遇和挑戰，如果人人爭當甩手掌柜，遇事退三步，毫無干事創業的動力，這種自私自利則是真蠢。長此以往，企業就會變成真正意義上的“草臺班子”，注定“塌房”倒閉。

更值得警惕的是，“職場蠢人”的流行或有外溢之勢。部分體制內人士，將“多干多錯，少干少錯，不干不錯”奉為圭臬；有大學生言之鑿鑿，學會人情世故才能少走人生彎路，在學校少出頭、多裝傻，混到畢業才是王道。一旦“裝蠢”在各行各業大行其道，更多人不再誠實努力，反而追求表面功夫和虛偽做作，將會導致整體社會氛圍的惡化、價值觀的扭曲。

面對生活工作的逼仄，自認“職場蠢人”不失為減少情緒內耗的安慰劑。但真正藥到病除的“聰明藥”，還是打造打工人友好型職場，重塑社會生態。

《動物世界》里有一句臺詞：當環境不適合生存的時候，物種就會停止繁衍和生息。其實也會停止一切讓自己變得更好的努力。因此，要減少無效內卷，建立科學公平公正的考核晉升機制，讓有為者有位、有德者有得，讓負重者獲得與付出相匹配的回報。職場風清氣正，打工人自然無須再“裝”。